Consignas trabajo práctico n°3

INFORME FINAL

Anexo trabajo práctico3

EL INFORME

Cuando ha terminado el proceso de evaluación,el seleccionador cuenta con la información como comunica:

1) El informe escrito: a la empresa o demandante.
2) La devolución verbal: al postulante.

El informe es el resultado de la elaboración del material obtenido y da el perfil, según el evaluador, del candidato. Debe facilitar la lectura y la comprensión que quien lo leerá, o sea el demandante.

Debe incluir una presentación inicial con los datos y la información relevante. Luego, se relaciona las características del postulante con el perfil requerido. Se deben incluir razones por las cuales el candidato es apto para el cargo, y también las razones que pueden ser un obstáculo, si las hay, para el mismo.

Los informes son confidenciales, por lo que debe leerlo solamente quien tomará la decisión final. Es aconsejable contar con un modelo de informe que favorezca la presentación y facilitar la lectura.

Los datos que debe incluir un informe son: 1) los aspectos intelectuales del candidato, 2) el comportamiento manifiesto que surge de las entrevistas y la evaluación psicológica, 3) La dinámica de la personalidad, fundada en una opinión diagnóstica a partir de recursos técnicos (batería de tests), 4) Conclusión: incluye una síntesis con los aspectos que se consideren relevantes como para caracterizar al postulante en función del perfil buscado.

Un informe debe contribuir a generar alternativas para pensar sobre un candidato, en relación con las circunstancias institucionales en las que se le ofrece participar.

LA DEVOLUCION

La devolución es la información que el evaluador brinda al candidato, más allá de la decisión que la empresa tome en relación con su postulación. La devolución es oral, se hace en una sesión de trabajo y tiene una duración variable. Legitima el rol del evaluador al permitirle hacer una tarea de orientación, más allá del diagnóstico. Ofrece al evaluado una forma de verse, pensarse, sentirse, ofreciéndosele una oportunidad para relacionarse con algún aspecto propio no reconocido o idealizado.

Al evaluador le permite realizar una síntesis, donde confrontará sus hipótesis sobre el candidato, con lo que evita caer en una construcción fantasiosa.

Consignas

Punto a Aviso

solicitud empleo

PROCURAR-RECURSOS    Servicios en RR.HH.

Fecha:

_09__ /_06__/_11____

1. Datos Personales del Solicitante

Nombre :

Nadia Noelia

Apellido:

Vallejos

Domicilio:

B. Hidalgo

Nº

541

Piso:

Dpto:

Localidad:

Lomas de Zamora

Código Postal:

1832

Teléfono:

4282-2829

Teléfono:

1539500910

E-Mail:

noeliavallejos@live.com.ar

Teléfono Mensaje:

1539500910

DNI:

30667458

Nacionalidad:

Argentina

Fecha de Nacimiento:

20/12/1983

Edad:

27 años

Estado Civil:

Soltera

Nº Cuil:

27-30667458-2

                                                          

Discapacidad	SI		NO		¿Cuál?
Seguro de Desempleo			*		¿Cuál?
Desocupado			*		¿Desde?
Plan Social			*		¿Cuál?

2. Grupo Familiar

Vive con:	Madre, hermana y sobrino			Total de Personas a Cargo:			0
Actividad del Conyuge:				Hijos a cargo:		Edades:

3. Estudios Realizados (Marcar y especificar nivel alcanzado)

Primario

Compl

Incom

En Cur

Secundario

*

Titulo:

Orientación económica y gestión adm.

Terciario

Titulo:

Universitario

*

Titulo:

Licenciada en Relacione Laborales

Computación

*

¿Programas?

Paquete office,Internet, sistema Tango

Idiomas

*

Básico         Bueno       Muy Bueno    Dominio

Idioma 1:

Inglés

Nivel:

*

Idioma 2:

Nivel:

Idioma 3:

Nivel:

¿Desea Capacitarse?	SI		NO		En Curso
¿Sobre que temas?	*				Capacitación,selección de personal, liq. Sueldos,negociación

                                                                                                                  

¿Autoriza a enviar sus datos a otras consultoras?	SI	*	NO
¿Desea Realizar un curso de Orientación Laboral?	SI	*	NO

Oficios o Habilidades propias para los que se inscribe:
Disponibilidad Horaria:	Full time

                                  

                                                                              

4. Experiencia Laboral (Comience por el último trabajo)

Empresa:		Sermatel SA				Rubro:	Comercio/distribución
Puesto:         Administrativa Tareas Realizadas:			REGISTRO CONTABLE EN SISTEMA TANGO PAGOS Y COBRANZAS ARCHIVO DE DOCUMENTACIÓN MANEJO DE VALORES Y FACTURACIÓN. ASISTENCIA Al PRESIDENTE
Desde:	09/2010					Hasta:	actual
Causa de retiro:						Tel. Referencia:		4245-3945

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Empresa:		Banco Santander Rio				Rubro:	Banca/Finanzas
Puesto:Asesor comercial Tareas Realizadas:				Asesoramiento en :PRÉSTAMOS PERSONALES  E HIPOTECARIOS SEGUROS (MAPFRE, ROYAL, LA CAJA, MERIDIONAL) PAQUETES BANCARIOS TARJETAS DE CRÈDITO SEGUIMIENTO ADMINISTRATIVO
Desde:	03/2006					Hasta:	04/2009
Causa de retiro:			Retiro voluntario			Tel. Referencia:		4345-2400

Empresa:		Mag consultores				Rubro:	Servicios/telecomunicaciones
Puesto: Telemarketer Tareas Realizadas:				VENTA ADSL Y TELEVISIÒN DIGITAL A ESPAÑA ATENCIÓN AL CLIENTE
Desde:	06/2005					Hasta:	02/2006
Causa de retiro:			Quiebra			Tel. Referencia:

Empresa:		Fundación científica del Sur				Rubro:	Salud/Pasantía
Puesto:Recepcionista Tareas Realizadas:				ORGANIZACIÒN DE FICHAS MÈDICAS RECEPCIÒN DE PACIENTES
Desde:	09/2001					Hasta:	12/2001
Causa de retiro:			Fin de la pasantía			Tel. Referencia:

Código Interno
OBSERVACIONES INTERNAS: